Everything DISC® - Lizensiert von WIley
Bessere Beziehungen beginnen hier.
Kommunikation, Führung & Zusammenarbeit in ihrem Team stärken – mit den wissenschaftlich fundierten Everything DiSC® Profilen
// Warum Everything DISC®?
Weil es zu besseren,
produktiveren Teams & weniger Konflikten führt.
Von Unterschieden profitieren
Zeigt individuelle Stärken & Schwächen & wie Teams sich optimal ergänzen können - statt Konflikt.
Einfach & Verständlich
Klare Sprache, anschauliche Grafiken - auch ohne Vorwissen sofort nutzbar.
Wissenschaftlich Fundiert
Basierend auf über 40 Jahren langer Forschung & weltweit millionenfach erprobt.
// Über Everything DISC®
Verstehen statt Missverstehen - das ist DiSC.
Everything DiSC® ist ein Assessment basierend auf ein einfaches, wissenschaftlich fundiertes Modell, das menschliches Verhalten in vier Grundstile einteilt. Es macht sichtbar, wie Menschen kommunizieren, entscheiden und zusammenarbeiten. Statt Missverständnisse entstehen zu lassen, schafft DiSC Klarheit und Verständnis. So wird schnell erkennbar, wo Stärken liegen – und wie man Unterschiede konstruktiv nutzt.
Fragebogen online beantworten
Individuelle Auswertung erhalten
- Übersicht über eigenen Arbeits-/Führungs-Stil
- Tipps für Zusammenarbeit mit anderen Stilen
- Szenarien für Konfliktlösung & Teamarbeit - & vieles mehr!
// FÜr Wen ist es GEdacht?
Von Führungskräften bis Mitarbeitern – Etwas für jeden
Führungskräfte & Manager
Entdecken Sie, wie Ihr Führungsstil auf andere wirkt. Dieses Wissen ist die Grundlage, um gezielt an sich zu arbeiten.
HR & Personalentwicklung
Hohe Fluktuation und Missverständnisse kosten Unternehmen viel Geld. Mit DiSC schafft Klarheit und baut gezielt eine Kultur des Verständnisses auf
Teams & Abteilungen
Hinter vielen Konflikten steckt kein böser Wille, sondern ein anderer Stil. DISC hilft, Unterschiede zu erkennen und in Zusammenarbeit zu verwandeln.
// Was bekomme ich konkret?
Ihr DISC®-Profil auf einen Blick
Sie absolvieren den Everything DISC®–Fragebogen online. Anschließend wird Ihr Ergebnis ausgewertet und als individueller PDF-Report zur Verfügung gestellt.
- Persönlicher PDF-Report (ca. 20–30 Seiten)
- Klar strukturierte Abschnitte mit Beispielen & Grafiken
- Sofort digital verfügbar nach Beantwortung aller Fragen
Neben den in der Demo vorkommenden DISC®-Profil gibt es verschiedene weitere Profile – je nach Ziel und Bedarf
Die passenden Profile für jeden Bedarf.
// Beliebte Everything DISC®-Profile
DiSC® - Arbeitsplatz Profil
Für Mitarbeiter & Teams – macht Unterschiede sichtbar und verbessert Kommunikation & Zusammenarbeit.
DiSC® - Management
Für Führungskräfte – zeigt, wie man Mitarbeitende gezielt motiviert, entwickelt und führt.
DiSC® - Sales
Für Vertriebsteams – hilft, Kundenstile zu erkennen und Verkaufsstrategien anzupassen
DiSC® - Führungsprofil
Für Leader auf Organisationsebene – stärkt die drei Kernaufgaben: Vision, Ausrichtung, Umsetzung.
// 2 Fallbeispiele: Vom Konflikt zur Zusammenarbeit
Fallbeispiel 1 - Für Teams
Problem
Ein Projektteam hatte immer wieder Konflikte, weil einige Mitglieder sehr direkt kommunizierten, während andere eher zurückhaltend waren. Das führte zu Missverständnissen und Spannungen im Alltag.
Wie Everything DISC® half
Nachdem jeder sein eigenes Arbeitsplatz-Profil und das der anderen kannte, verstanden die Mitglieder besser, warum manche schnell Entscheidungen treffen wollen und andere lieber Details prüfen.
Das Ergebnis
Mehr Verständnis füreinander & weniger Konflikte. Seither laufen Meetings strukturierter und stressfreier.
// 2 Fallbeispiele: Vom Konflikt zur Zusammenarbeit
Fallbeispiel 2 - Führungskraft
Problem
Ein Manager hatte Schwierigkeiten, sein Team zu motivieren: Manche Mitarbeitende wollten klare Anweisungen, andere mehr Freiheit. Einheitliche Ansprache führte oft zu Frust.
Wie Everything DISC® helfen konnte
Durch das Management Profil konnte er erkennen, welche Mitarbeitertypen unterschiedliche Führungsstile benötigen. Es zeigte ihm konkrete Kommunikationsstrategien:
• Wen er direkt und ergebnisorientiert führen sollte
• bei wem mehr Zeit für persönliche Gespräche und Wertschätzung wichtig ist.
Die Folge:
Mehr Vertrauen im Team, weniger Widerstände und eine deutlich höhere Motivation bei den Mitarbeitern.
Oft gestellte Fragen
Kostenlose Tests sind meist oberflächlich und ohne wissenschaftliche Grundlage. Everything DiSC® ist ein validiertes Assessment, entwickelt von Wiley, und wird weltweit von Unternehmen, Schulen und Organisationen eingesetzt. Qualität, Tiefe und praktische Umsetzbarkeit sind mit kostenlosen Tests nicht vergleichbar.
Das Profil basiert auf Ihren Antworten. Sollte etwas nicht passen, können Sie die Inhalte reflektieren – die Erfahrung zeigt aber, dass sich Teilnehmer sehr gut wiedererkennen.
Everything DISC® (mit C ) ist Teil der offiziellen Marke von Wiley. DiSG hingegen ist das psychologische Verhaltensmodell, auf welches die Everything DiSC® Profile basieren. Die Profil – Assessments von Wiley sind zusätzlich wissenschaftlich fundiert, sodass Sie sich auf zuverlässige Ergebnisse verlassen können.
Es gibt für jedes Everything DISC®-Profil einen offiziellen Beispiel-Report von Wiley. So können Sie sich vorab einen Eindruck verschaffen, wie die Ergebnisse aufgebaut sind und welche Inhalte Sie erwarten.
Das ist kein Problem. Wir sind da und beraten Sie gerne dabei, das richtige Profil für Ihre Rolle, Ihr Team oder Ihr Unternehmen auszuwählen. Sie können uns jederzeit unverbindlich kontaktieren. So können wir sicherstellen, dass Sie die passenden Profile für Ihre Situation finden.
Ja, undzwar mit der Catalyst™ Plattform. Dort können Sie Ihr Profil jederzeit einsehen, mit Kolleg:innen vergleichen und praxisnahe Tipps für Zusammenarbeit und Kommunikation abrufen können.
Catalyst™ ist so aufgebaut, dass jede:r Teilnehmende einen eigenen Zugang erhält.
Als Verantwortliche:r entscheiden Sie, wer eingeladen wird und Zugriff erhält.
Alle, die auf Catalyst™ arbeiten, können ihr Profil selbst einsehen und es mit Kolleg:innen vergleichen.
Mehr dazu unter „Für Teams“.